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Personal de limpieza del Hospital Central de Valencia no tiene ni guantes para recoger la basura

Marilyn Gil se siente indignada. Ella trabaja como camarera en la Ciudad Hospitalaria dr. Enrique Tejera (CHET) de Valencia, y lo hace solo porque sabe que es una necesidad colectiva. En la institución no le dan guantes, mascarillas ni desinfectantes para mantener limpias las áreas de la institución de salud más importante del centro del país.

A veces se improvisa con compresas para hacer coletos, pero la mayoría de las oportunidades se les pide a los familiares de los pacientes que colaboren con lo que puedan para poder cumplir con sus funciones.

Ella trabaja en el área quirúrgica, tal como lo hace Yamileth García, y cada día es más difícil por el alto déficit de personal. Muchos han renunciado por las precarias condiciones laborales. “Yo prácticamente trabajo sola en quirófano, me muevo para todos lados, recogemos la basura en cajas y con las manos sin guantes porque no tenemos nada, ni tapabocas”.

El problema de la falta de dotación es evidente. Gregory Figueroa tiene casi dos años como aseador y alertó que no cuenta ni con tobos ni bolsas para la basura. Tampoco cuentan con equipamiento de bioseguridad.

“Cuando no tenemos nada nos paramos en estos momentos tan complejos de pandemia y no debería ser así. Con lo poquito que conseguimos limpiamos en las zonas más críticas porque no podemos hacer más nada”.

Sin salarios

A todo este drama se suma el de la suspensión de sus salarios. Son más de 600 trabajadores de la CHET a la que el Instituto para la Salud de Carabobo (Insalud), que depende de la gestión de Rafael Lacava, que se quedaron sin su sueldo desde el 15 de enero, con el único argumento de que deben renovarse sus contratos.

Pero es algo que no está dentro de la legalidad, de acuerdo al presidente del Sindicato de la Salud en Carabobo, Carlos Viloria. “Una vez más esta es una irregularidad y atropello de parte de Insalud. En tiempos de pandemia a la directora de recursos humanos de la CHET, Yuraima Díaz, se le ocurrió suspenderle los pagos a los contratados”.

Dos años es el tiempo mínimo que tiene este personal ejerciendo sus funciones, por lo que resulta ilegal que los saquen de nómina. “Ya al pasar el mes de prueba, de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo, la persona pasa a ser fijo, por eso esto parece un despido indirecto porque ya ellos adquirieron por derecho el cargo como titular”.

Pero eso no es todo. Este personal cobra solo 600 mil bolívares quincenal, que es igual a 48 centavos de dólar, que no les alcanza para nada. Y es por eso que deben dedicarse a otras labores. “Yo soy albañil, mecánico y hago cualquier cosa para completar para la comida de mi familia”, relató Gregory Figueroa.

Además, solo cuentan con transporte quienes viven en el municipio Libertador, mientas que otros que residen en zonas foráneas, deben enfrentar las dificultades del déficit de transporte público y la falta de dinero en efectivo para el pago del pasaje.

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